Dyskryminacja i molestowanie
Nękanie może obejmować uwłaczający lub obsceniczny język, nieodpowiednie żarty lub komentarze, publikowanie nieodpowiednich materiałów lub niechciane dotykanie lub kontakt fizyczny. Kiedy to zachowanie staje się tak wszechobecne lub ekstremalne, że tworzy wrogie środowisko pracy, staje się nękaniem. Prawo federalne zabrania nękania ze względu na rasę, kolor skóry, religię, narodowość, niepełnosprawność, wiek, płeć, a ostatnio genetykę. Ustawa o prawach człowieka stanu Nowy Jork i inne podobne przepisy miejskie również zabraniają nękania ze względu na orientację seksualną, stan cywilny lub rodzinny, status wojskowy i szereg innych cech oprócz tych już chronionych przez prawo federalne.
Podobnie istnieją przepisy federalne i stanowe, które zabraniają pracodawcy dyskryminowania Cię ze względu na wiek, płeć, narodowość, rasę, religię, orientację seksualną, ciążę, niepełnosprawność lub domniemaną niepełnosprawność. Powyższe cechy są chronione przed dyskryminacją w sprawach dotyczących:
- zatrudnianie i zwalnianie
- awans, degradacja lub przeniesienie
- odszkodowanie
- przydział lub klasyfikacja pracowników
- zwolnienie, redukcja zatrudnienia (RIF) lub przymusowe przejście na emeryturę
- ogłoszenia o pracę i rekrutacja
- testowanie
- korzystanie z obiektów firmy
- programy szkoleniowe i stażowe
- plany emerytalne, świadczenia zdrowotne/medyczne i świadczenia dodatkowe
- urlop i odprawa inwalidzka
Jeśli jesteś pracownikiem, który doświadcza molestowania lub dyskryminacji, istnieją przepisy, które Cię chronią. Nie musisz tolerować bezprawnych działań swojego pracodawcy i nie musisz czekać, aż coś się wydarzy, zanim skontaktujesz się z prawnikiem. Podobnie, jeśli współpracownik przeszkadza w wykonywaniu pracy lub stwarza wrogie środowisko pracy swoim niezgodnym z prawem zachowaniem, masz prawo złożyć skargę lub skorzystać z innych środków prawnych.
Adwokaci w Virginia & Ambinder, LLP mają wszechstronne doświadczenie w radzeniu sobie ze wszystkimi aspektami i zawiłościami sporów sądowych obejmujących roszczenia dotyczące nękania lub dyskryminacji. Jeśli uważasz, że Twój pracodawca lub współpracownicy tworzą wrogie środowisko pracy, dyskryminują Cię lub nękają ze względu na chronioną cechę, skontaktuj się z nami, aby umówić się na wstępną konsultację. Nasze godziny pracy to 9:00-18:00, z możliwością umówienia się na weekendy i późne wieczory po wcześniejszym ustaleniu. Wszystkie nasze konsultacje są bezpłatne i poufne. Dostępne są usługi w języku hiszpańskim, polskim i rosyjskim.
Virginia i Ambinder — Gdzie praca idzie do zwycięstwa.
